Guillaume beschikt over een uitgebreide ervaring op het gebied van selectie en beoordeling van bediendeprofielen in het kader van assessment en development centers. Zijn aanpak combineert zowel kwaliteitsbeoordeling als het voldoen aan de organisatorische en strategische behoeften van zijn klanten.
Guillaume is betrokken bij tal van gediversifieerde en complementaire projecten met meer 'harde hr'-resultaten (zoals organisatorische audits, werklastanalyses, functieclassificatie en verloning) en presenteert een 'generalistische' hr-visie met een bijzondere focus op de persoon, de functie en de organisatie.